Cette année, le thème des Nations Unies pour la Journée internationale de la femme – « Pour toutes les femmes et les filles : Droits. Égalité. Empouvoirement. » – résonne particulièrement avec les valeurs que nous défendons à travers toute notre organisation.

Il s’inscrit pleinement dans notre stratégie de développement durable « Responsible for Tomorrow », et depuis 2014, Össur s’est engagé à respecter les Principes d’autonomisation des femmes de l’ONU.

Récemment, Össur a également été reconnue par le magazine Time comme l’une des entreprises les plus exemplaires au monde en matière de croissance durable. C’est une belle reconnaissance de notre engagement à bâtir un avenir plus responsable.

Össur est une entreprise islandaise, implantée dans l’un des pays les plus égalitaires au monde. Nos collègues en Islande nous ont appris qu’ils organisent, depuis 1975, une journée de grève annuelle pour les femmes et les personnes non binaires. Lors de cet événement, elles cessent toute activité professionnelle et domestique non rémunérée afin de protester contre l’écart salarial entre les hommes et les femmes ainsi que contre les violences fondées sur le genre.

Össur soutient pleinement cette initiative, et toutes nos collègues islandaises y participent. Cette conviction en faveur de l’équité est, selon moi, un véritable pilier de notre culture d’entreprise à l’échelle mondiale.

Nous mettons tout en œuvre pour assurer une représentation équilibrée des hommes et des femmes au sein de notre entreprise. En 2024 :

• Notre effectif mondial de 4 000 employés affichait un ratio hommes/femmes de 51/49,
• 40 % de nos cadres étaient des femmes.
• Trois des six membres de notre conseil d’administration étaient également des femmes.

L’année dernière, en Europe du Nord, nous avons lancé un programme de sensibilisation à la ménopause, inspiré par l’initiative d’une de nos collègues. Ce programme a débuté sous la forme d’un café-discussion informel, offrant un espace d’échange et d’apprentissage mutuel.

Il a ensuite évolué vers un véritable engagement, avec l’intégration d’un module éducatif sur notre portail de formation interne. Nous avons encouragé tous nos collaborateurs, hommes comme femmes, à y participer, car la ménopause peut aussi avoir un impact indirect sur les hommes.

Nous avons récemment créé, au Royaume-Uni, une formation obligatoire pour tous nos dirigeants sur la prévention du harcèlement sexuel et de la discrimination en milieu professionnel.

Assurer la sécurité et le bien-être de nos collègues, quel que soit leur lieu de travail, est une priorité. Cette semaine, cette formation de sensibilisation est également dispensée à l’ensemble de nos employés britanniques.

Dans le cadre de nos efforts de recrutement, nous veillons à ce que nos offres d’emploi soient accessibles à tous les talents sur le marché. Pour cela :

• Nous avons pris le temps d’examiner attentivement le langage utilisé dans nos annonces et nos entretiens afin d’éliminer tout biais inconscient.
• Nous avons identifié que certains termes connotés comme masculins pouvaient involontairement dissuader d’excellentes candidates de postuler.

Notre site de fabrication et de développement des membres supérieurs à Livingston, en Écosse, accueille régulièrement des stagiaires et des étudiants en immersion professionnelle, majoritairement des femmes.

Nous espérons ainsi susciter très tôt des vocations dans les domaines de la science, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques (STEM) et contribuer à former la prochaine génération de talents.

Avec ces initiatives, nous poursuivons notre engagement en faveur de l’égalité des genres et de l’autonomisation des femmes, en faisant de notre entreprise un lieu où chacun peut s’épanouir pleinement.