Ossur mène la danse
J'ai rejoint Embla Medical (alors Össur) il y a 4 ans en tant que HR Business Partner pour l'Europe du Nord, et ce qui m'a attirée chez Össur - outre le travail précieux qu'elle accomplit et la mission de permettre une vie sans limites - c'est le sentiment qu'il s'agissait d'une entreprise qui vivait ses valeurs de Frugalité, d'Honnêteté et de Courage au quotidien, et qu'il ne s'agissait pas seulement de mots vides de sens. Je pense que ces valeurs, qui nous encouragent activement à nous exprimer, à remettre en question la norme et à viser plus haut, m'ont conforté dans l'idée que je voulais faire partie de cette entreprise. Je me suis sentie progressiste, inclusive et accueillante à l'égard de toutes les personnes de tous horizons.
Cette année, le thème des Nations unies pour la Journée internationale de la femme est « Pour toutes les femmes et les filles : Droits. Égalité. Autonomisation », et je crois que c'est quelque chose que nous défendons dans toute notre organisation. Cela correspond à notre stratégie de développement durable « Responsible for Tomorrow », et Össur s'est engagé à respecter les principes d'autonomisation des femmes de l'ONU dès 2014. Össur vient également d'être reconnue comme l'une des meilleures entreprises au monde en matière de croissance durable par le magazine Time, ce qui témoigne de notre engagement à être responsable pour demain.
Össur est une entreprise islandaise, un pays considéré comme l'un des plus égalitaires au monde. Nos collègues islandais nous ont appris que, depuis 1975, ils organisent chaque année une journée de congé pour les femmes, un événement au cours duquel toutes les femmes et les personnes non binaires font la grève du travail et du travail non rémunéré, et protestent contre l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes et contre la violence fondée sur le sexe. Össur soutient cet événement et toutes nos collègues islandaises y participent, et cette croyance en l'équité sous-tend vraiment, je crois, notre culture de travail à l'échelle mondiale.
Nous nous efforçons de parvenir à une répartition égale des hommes et des femmes sur notre lieu de travail. En 2024, nous avions un ratio hommes/femmes de 51:49 parmi nos 4 000 employés dans le monde, 40 % des cadres étaient des femmes et trois membres sur six de notre conseil d'administration étaient des femmes. Nous accordons la priorité au bien-être et à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée de nos employés en proposant des politiques favorables à la famille et en explorant des modalités de travail flexibles pour les fonctions qui peuvent être exercées à distance. Cette flexibilité et nos politiques de soutien permettent à tous les employés de gérer leur vie professionnelle et personnelle, ce qui peut souvent être un exercice de jonglage pour les femmes, en particulier celles qui ont des responsabilités familiales !
L'année dernière, dans toute l'Europe du Nord, nous avons mis en place un programme de sensibilisation à la ménopause après que l'une de nos collègues en ait fait la promotion. Au départ, il s'agissait d'un café informel et d'une heure de discussion pour partager et apprendre les uns des autres, mais cela a évolué vers un investissement dans un paquet éducatif disponible sur notre portail d'apprentissage interne, auquel nous avons encouragé tous nos collègues, et pas seulement les femmes, à participer. Nous savons que les hommes peuvent également être indirectement touchés par la ménopause et, comme nous nous occupons de tous nos collègues, nous voulions leur permettre d'explorer plus facilement la manière dont ils pourraient mieux soutenir les femmes dans leur vie.
En outre, nous avons récemment introduit une formation obligatoire pour tous nos dirigeants au Royaume-Uni sur la prévention du harcèlement sexuel et la discrimination sur le lieu de travail. Nous avons la responsabilité de protéger nos collègues et de veiller à ce qu'ils soient en sécurité, quel que soit leur lieu de travail. Cette formation de sensibilisation est dispensée à tous les employés britanniques cette semaine.
Dans le cadre de nos efforts de recrutement, nous essayons de faire en sorte que nos offres d'emploi touchent tous les secteurs de la main-d'œuvre et nous avons pris le temps d'examiner, par exemple, le langage utilisé dans les annonces et les entretiens afin de nous assurer qu'il n'est pas inconsciemment biaisé. Par exemple, nous savons que certains mots ont une perception stéréotypée masculine qui pourrait inconsciemment décourager une excellente candidate de postuler. Notre site de fabrication et de développement des membres supérieurs à Livingston, en Écosse, accueille régulièrement des stagiaires et des étudiants en expérience professionnelle, en majorité des femmes, et nous espérons ainsi les inciter très tôt à s'orienter vers une carrière dans la fabrication, l'ingénierie ou d'autres disciplines STIM et continuer ainsi à constituer notre futur vivier d'ingénieurs talentueux !